Tot i que sempre estan obligats a treballar de manera professional i complir els objectius, els treballadors sempre han de prioritzar la seguretat i salut laboral. Això també ha estat regulat i garantit pel govern mitjançant llei. La seguretat i salut laboral és una sèrie d'esforços i esforços per crear un ambient de treball protegit del risc d'accidents físics, mentals i emocionals. Això es fa per oferir protecció als treballadors, especialment en termes de seguretat i salut.
Lleis de seguretat laboral a Indonèsia
La Llei de Seguretat Laboral garanteix l'assistència als treballadors. L'aplicació dels protocols de seguretat i salut laboral d'acord amb les normes garantirà que els treballadors desenvolupin la seva feina amb seguretat. També es garantiran els resultats laborals i la productivitat dels treballadors, aportant així beneficis a totes les parts. Segons l'article 3 de la Llei número 1 de 1970 de Seguretat Laboral, els protocols de seguretat laboral s'han d'elaborar complint unes normes que tinguin com a objectiu:
- Oferir oportunitats als treballadors per salvar-se en cas d'incendi o un altre esdeveniment que posa en perill la seva seguretat
- Prestar assistència quan els treballadors tinguin un accident
- Proporcionar equips de protecció individual als treballadors
- Prevenir i controlar l'aparició de temperatura, humitat, pols, brutícia, fum, vapor, gas, ràfegues de vent, temps, llum o radiació, so i vibracions que posen en perill la seguretat laboral
- Prevenir i controlar la incidència de malalties professionals, tant físiques com psicològiques, intoxicació, infecció i transmissió.
- Aconseguir una il·luminació adequada i adequada durant el treball
- Assegureu-vos una bona circulació de l'aire
- Mantenir la neteja, la salut i l'ordre durant el treball
- Garantir la seguretat i el bon funcionament del procés de treball
- Evitar que els treballadors estiguin exposats a corrent elèctric perillós
- Prevenir i reduir els accidents i els riscos d'explosió
- Prevenir, reduir i extingir incendis
Els empresaris també han d'actualitzar sempre el sistema de seguretat laboral d'acord amb els últims coneixements, tècniques i tecnologia. A més, des de l'1 de juliol de 2015, les empreses també estan obligades a donar d'alta els seus empleats a BPJS Employment per participar en el programa d'assegurança d'accidents de treball. [[Article relacionat]]
Quina és la funció de BPJS Ocupació en seguretat laboral?
Tal com informa el lloc web d'Ocupació de BPJS, aquest programa governamental té com a objectiu proporcionar protecció contra el risc d'accidents que es produeixen quan es treballa. L'abast dels accidents que gestiona BPJS Ketenagakerjaan són els desplaçaments de casa a la feina o viceversa, així com les malalties causades pel teu treball.
BPJS Employment ofereix beneficis d'hospitalització. Cada mes, has de pagar una sèrie de cotitzacions, l'import de les quals depèn del nivell de risc en l'entorn laboral. La mateixa BPJS divideix l'import d'aquesta contribució en 5 categories, amb els empleats que treballen en llocs de treball de baix risc pagant el 0,24% del salari d'un mes a un risc molt alt de l'1,74% del salari d'un mes. Amb el pagament d'aquestes contribucions, obtindreu beneficis laborals de BPJS relacionats amb la seguretat laboral, com ara:
1. Serveis sanitaris
Aquest benefici és en forma de tractament o medicació quan estàs malalt per feina. Els serveis que obteniu poden ser ambulatoris, hospitalitzats, quirúrgics, transfusió de sang, fins a rehabilitació mèdica.
2. Indemnització
BPJS Employment també us permet rebre una compensació en forma de diners en efectiu. La quantitat depèn de la teva condició, amb les condicions següents.
Reemborsament de les despeses de transport:
Els accidents laborals a terra/rius/llacs reben una indemnització màxima d'1 milió de rupies, al mar un màxim d'1,5 milions de rupies i a l'aire un màxim de 2,5 milions de rupies.Impossibilitat temporal de treballar (STMB):
En els primers 6 mesos es dóna el 100% del salari, els segons 6 mesos el 75% del salari, el tercer 6 (sis) mesos i així successivament, el 50% del salari.Desactivat:
Per exemple, alguns defectes anatòmics, amb un càlcul de % segons la taula x 80 x salaris mensuals.Mort:
Un total de 60% x 80 x salaris mensuals, almenys iguals a la prestació per defunció.Quota del funeral:
Per un import de Rp. 3 milions.Indemnització periòdica de 24 mesos que es pot abonar alhora:
Per un import de 4,8 milions de Rp.
3. Beques d'educació infantil
Aquesta prestació es concedirà al fill de cada participant de BPJS Employment que mori o pateix una incapacitat permanent per accident de treball. Les beques de BPJS Employment tenen un valor de 12 milions de IDR per a cada participant. A més dels tres punts anteriors, BPJS Ocupació també disposa d'altres beneficis com l'assistència als treballadors que pateixen un accident. No obstant això, només es pot sol·licitar aquesta prestació si comunica un accident laboral com a màxim 2 anys després de la data de l'incident. Per saber més sobre seguretat laboral,
pregunteu directament al metge a l'aplicació de salut familiar SehatQ. Descarrega ara a
App Store i Google Play.
La Llei de Seguretat Laboral garanteix l'assistència als treballadors. L'aplicació dels protocols de seguretat i salut laboral d'acord amb les normes garantirà que els treballadors desenvolupin la seva feina amb seguretat. També es garantiran els resultats laborals i la productivitat dels treballadors, aportant així beneficis a totes les parts. Segons l'article 3 de la Llei número 1 de 1970 de Seguretat Laboral, els protocols de seguretat laboral s'han d'elaborar complint unes normes que tinguin com a objectiu: 
BPJS Employment ofereix beneficis d'hospitalització. Cada mes, has de pagar una sèrie de cotitzacions, l'import de les quals depèn del nivell de risc en l'entorn laboral. La mateixa BPJS divideix l'import d'aquesta contribució en 5 categories, amb els empleats que treballen en llocs de treball de baix risc pagant el 0,24% del salari d'un mes a un risc molt alt de l'1,74% del salari d'un mes. Amb el pagament d'aquestes contribucions, obtindreu beneficis laborals de BPJS relacionats amb la seguretat laboral, com ara: 
