El conflicte és una cosa natural a la vida. A la vida es poden produir molts tipus de conflictes. Un dels problemes més comuns que viu la majoria de la gent és el conflicte interpersonal. El conflicte interpersonal és un feu entre dues o més persones. Tot i que no sempre té un impacte greu, és important que entenguis els tipus i les maneres de resoldre els conflictes de manera adequada perquè les relacions es mantinguin correctament.
Quines són les causes del conflicte interpersonal?
Diversos factors poden ser la causa del conflicte interpersonal. En general, això passa perquè les persones en conflicte tenen personalitats, actituds, valors i expectatives diferents en la resolució de problemes. Quan interactueu o treballeu amb persones que tenen opinions i objectius diferents, el conflicte és inevitable. El destí o la continuació de la relació sol estar determinada per com tu i la persona implicada en el conflicte resoleu el problema.
Tipus de conflicte interpersonal
El conflicte interpersonal es divideix en diversos tipus. Cada tipus té un problema de fons diferent i pot ocórrer, tant verbalment com no verbalment. Aquests són alguns dels tipus:
1. Pseudo conflicte
Pseudo conflicte és un conflicte interpersonal que es produeix a causa d'un malentès. Les persones implicades en aquest conflicte senten que tenen objectius diferents, quan en realitat són els mateixos. La manera de resoldre aquest conflicte no és difícil, els implicats en la disputa simplement s'asseuen junts i aclareixen sobre els desencadenants dels malentesos.
2. Conflictes de fets
Aquest tipus de conflicte sol produir-se quan dues o més persones tenen opinions diferents sobre determinada informació. Per superar-ho, només cal comprovar si la font de la informació és creïble i es pot explicar.
3. Conflicte de valors
Conflicte de valors és un conflicte que es produeix quan les diferències de valors personals dins d'una persona desencadenen un desacord. Per exemple, vosaltres i els vostres companys de feina teniu diferents opinions sobre els drets a l'avortament. Aquest tipus de conflictes no sempre tenen un camí clar cap a la seva resolució. Cadascú té diferents valors i creences personals. Per tant, una manera que podeu fer per reduir el conflicte és acceptar-lo i no forçar la vostra opinió a altres persones.
4. Conflicte de polítiques
Aquest tipus de conflicte es produeix quan tens una diferència d'opinió sobre un pla d'acció o una estratègia de resolució de problemes en una situació concreta amb una altra persona. Els factors que contribueixen a la diferència d'opinió inclouen l'educació de la personalitat. Per exemple, cada pare té la seva manera d'educar els seus fills. Si veieu que la persona més propera a vosaltres educa el seu fill d'una manera diferent, pot provocar un conflicte.
5. Conflicte de l'ego
Conflicte de l'ego és un conflicte que es produeix quan una persona no vol moure's per resoldre un problema. Aquest conflicte sovint es desenvolupa amb altres tipus de conflictes, que aleshores el problema es fa cada cop més difícil de resoldre. Per resoldre'l, una de les parts ha de cedir. Si ningú està disposat a cedir, el més probable és que l'acció de liquidació presa sempre acabi en un fracàs.
6. Meta conflicte
El meta conflicte és un feu que es produeix quan la comunicació entre ells no funciona de manera eficaç. La manera de resoldre aquest conflicte és comunicar-se amb claredat. Si no es resol immediatament, la relació entre les persones implicades en la disputa es pot complicar.
7. Conflicte de confiança
La desconfiança entre uns i altres pot provocar conflictes. Per exemple, no confieu completament en el vostre equip a la feina i intenteu fer les coses pel vostre compte. Això, per descomptat, pot desencadenar una baralla entre tu i els teus companys d'equip. Per resoldre aquest conflicte, intenta confiar en l'altra persona. Deixa els teus objectius personals de banda i centra't més en els objectius col·lectius. [[Article relacionat]]
Notes de SehatQ
El conflicte interpersonal és una condició que es produeix quan dues o més persones estan involucrades en una disputa. Els desencadenants també varien, que van des de diferències d'opinió, personalitat, actituds i valors en la resolució de problemes. Si teniu problemes per resoldre un conflicte, consulteu un professional. Més tard, s'ajudarà a vostè i a les persones implicades en el conflicte a trobar una sortida per resoldre el problema. Si teniu preguntes sobre problemes de salut, podeu preguntar al vostre metge directament a l'aplicació de salut familiar SehatQ de forma gratuïta. Baixeu l'aplicació SehatQ ara a l'App Store o a Google Play.
