És molt humà sentir que no estàs sota el focus quan estàs en un grup gran. Com a resultat, no gasten tots els seus esforços. Això és
ganduleria social. Es suposa que el treball o la tasca serà completament gestionat per altres companys del grup. Exactament, aquest fenomen està estretament relacionat amb la mandra. La contribució donada no és massa màxima. Serà diferent en comparació amb la realització de la feina sol, la qual cosa significa que la responsabilitat també està sota el seu complet control.
Què és això ganduleria social?
Experimenta sobre
ganduleria social un dels primers iniciats per un enginyer agrícola anomenat Max Ringelmann el 1913. En la seva investigació, Ringelmann va demanar als participants que estiressin la corda, ja sigui en grups o sols. Com a resultat, quan està en grup, una persona no fa tant esforç com quan estira la corda sola. Repetint l'experiment de Ringelmann de 1974, un grup d'investigadors va tornar a fer el mateix. És que al grup només hi ha una persona que realment s'està provant. La resta són persones a qui se'ls demana que fingin estirar la corda. A partir d'aquí, es va comprovar que en grup, la motivació disminuïa dràsticament per tal que la corda no estigués perfectament. Això és el que es diu
ganduleria social.Què ho va causar?
Curiosament, un estudi del 2005 va trobar una correlació entre la mida del grup i el rendiment individual al seu interior. Només has de comparar-ho quan estiguis en un grup de 4 i 8 persones. Quan es troba en un grup més reduït, l'esforç invertit serà molt més gran que en un grup de 7 persones més. Algunes de les causes
ganduleria social incloent:
1. Motivació
El principal factor que influeix en aquest fenomen és la motivació. Això determina si un experimentarà
ganduleria social o no. Les persones que no tenen una motivació massa alta són propenses a aquesta condició quan estan en grup.
2. No et sentis responsable
Un individu també és més propens a fer-ho
ganduleria social si no et sents plenament responsable del que s'està fent. Saben molt bé que els seus esforços no tindran un gran impacte en el resultat final. Sí, és semblant a
efecte espectador. Una tendència que sorgeix quan veus gent que necessita ajuda i no intenta res perquè assumeixes que ho farà algú altre.
3. La mida del grup
Com s'ha esmentat anteriorment, com més petit sigui el grup, algú sentirà que el seu paper és força important. Així, hi aportaran més. Per contra, quan la mida del grup és més gran, els esforços individuals no seran tan màxims.
4. Expectatives
L'entorn en què us trobeu en un grup marcarà com serà el resultat final esperat. Per exemple quan es treballa
projecte juntament amb gent que se sap excel·lent, és clar que les ganes de contribuir també són apassionades. Però també hi ha la condició contrària. Sentir que la gent del grup era prou diligent,
ganduleria social és una tendència que pot sorgir. Hi ha la sensació que el treball acabarà fent-se en mans d'aquells que són diligents, sense massa interferències per part vostra. [[Article relacionat]]
Com evitar-ho?
La divisió de tasques i unes regles clares poden reduir el disbarat social Si no es marquen,
ganduleria social pot tenir un impacte negatiu en l'eficiència i el rendiment del grup. Malgrat això. Hi ha diverses coses que podeu fer per reduir-lo:
Divisió clara de les tasques
Per gran que sigui el grup, doneu una clara divisió de tasques entre cada individu que hi ha. Això es pot fer tant quan sou un líder com un membre. Si et fas membre, aconsella al líder del grup perquè faci el repartiment de les tasques.
Encara que només
projecte o assignacions temporals, establir normes clares pel que fa a la divisió de tasques, terminis i altres mecanismes. Comunicar-se bé perquè cada membre conegui quines són les seves obligacions. Si cal, anota-ho completament perquè tothom el recordi.
Igualment important, la valoració del que fa cada individu del grup per alimentar la seva motivació. Doneu una valoració detallada del que han contribuït al grup.
Igualment important, avaluar el rendiment del grup per saber què cal millorar i quins han anat bé. No només això, l'avaluació també pot ser útil per al futur treball en grup. Convertir-se en
ganduleria social no és una justificació, per gran que sigui el grup al qual pertanyis. La més mínima aportació, sens dubte, tindrà un impacte si la motivació és avançar el grup. [[article relacionat]] Valoreu el procés, no el resultat final. En ser una autèntica figura d'acció quan esteu en grup, us beneficiareu vosaltres mateixos. Si voleu parlar més sobre aquest fenomen social i el seu impacte en la salut mental,
pregunteu directament al metge a l'aplicació de salut familiar SehatQ. Descarrega ara a
App Store i Google Play.
La divisió de tasques i unes regles clares poden reduir el disbarat social Si no es marquen, ganduleria social pot tenir un impacte negatiu en l'eficiència i el rendiment del grup. Malgrat això. Hi ha diverses coses que podeu fer per reduir-lo: 
