El part és un dels somnis de la majoria de les dones, fins i tot per a les treballadores. Abans de fer els preparatius per al part, coneixíeu la normativa sobre el dret al permís de maternitat d'acord amb la llei? Prendre temps lliure quan vulguis donar a llum és important. Per això, les dones embarassades treballadores han de conèixer la importància dels motius pels quals s'han d'agafar l'excedència i la base legal per a això.
El motiu pel qual prendre el permís de maternitat és important
Segons l'Organització Internacional del Treball (OIT), el permís de maternitat és una forma de protecció que duen a terme les empreses per a les treballadores o treballadores per mantenir l'embaràs, el naixement d'un nadó i les condicions posteriors al part. El permís no només és per poder ajudar a restaurar l'estat de la mare, sinó també per ajudar a reduir l'estrès a l'hora d'afrontar el part. Els metges també recomanen prendre permís abans del part tenint en compte les condicions de salut de la mare i el fetus a l'úter. La raó és que la densitat d'activitat durant el treball pot provocar que les dones embarassades es cansin, no descansin, disminueixin la resistència i emmalalteixin fàcilment. De fet, entrant al tercer trimestre de l'embaràs, s'aconsella més a les dones embarassades cuidar millor la seva salut corporal, per no patir diverses complicacions de l'embaràs en l'últim trimestre.
Llegiu també: Què són la preparació de la mare i la parella per al part?Quan s'ha de prendre la baixa per maternitat?
Segons la Llei de mà d'obra núm. 13 de 2003, les dones embarassades que treballen tenen dret a gaudir d'1,5 mesos de permís de maternitat abans del part, o l'equivalent a les 36 setmanes de gestació. No obstant això, el moment exacte per començar a prendre el permís de maternitat és diferent per a cada individu, en funció de l'estat de salut de l'embaràs. Els metges poden aconsellar a les dones embarassades que sol·licitin un permís de maternitat anticipat tenint en compte la salut de la mare i el fetus a l'úter.
La durada ideal del permís de maternitat
La durada ideal del permís per maternitat també varia per a cada dona embarassada. Segons els experts, el permís s'ha de prendre durant 40 setmanes o aproximadament 10 mesos per evitar complicacions. No obstant això, un altre estudi afirma que 3 mesos de permís de maternitat després del part i un mes abans del part són suficients per garantir la salut de la mare i del nadó a llarg termini. Així doncs, es pot concloure que, segons molts estudis, la durada ideal del permís de maternitat és d'almenys 4 mesos o 120 dies. És a dir, un mes abans del part i 3 mesos després del part. Tanmateix, si es vol allargar el període d'excedència, també és més aconsellable. Perquè, a més de tenir més temps per al procés de recuperació, també tens més temps amb el teu petit. [[Article relacionat]]
Riscos si la baixa per maternitat és massa curta
Si les dones embarassades només prenen 2 o 3 mesos de permís o no compleixen el temps mínim recomanat, els riscos per a la salut que es poden produir són:
- Depressió després del part
- Disminució de la ingesta de llet materna perquè la mare està estressada o deprimida
- Disminució de la salut o emmalaltir fàcilment a causa del menor temps de recuperació
- Cansat ràpidament i afecta emocionalment
- No puc passar molt de temps amb el nadó
- Falta el vincle entre la mare i el nadó
Tenint en compte aquests riscos, encara hauríeu de prendre la durada de permís ideal perquè la salut del vostre cos i del vostre nadó estigui garantida.
Drets de permís de maternitat de les treballadores o treballadores
La normativa reguladora del permís de maternitat s'ha recollit en l'article 82 de la Llei número 13 de 2003, relatiu a la contractació laboral de les treballadores o treballadores:
- Dret a obtenir 1,5 mesos de permís abans del part i 1,5 mesos després del part segons el càlcul de l'obstetra o llevadora.
- Si tens un avortament involuntari, encara tens dret a 1,5 mesos de permís. També pot ser d'acord amb un certificat d'un metge o llevadora que el gestioni.
A la Llei número 13 de 2003 l'article 93 estableix que la treballadora o treballadora que no treballa per part té dret al salari i l'empresa està obligada a proporcionar-lo. D'altra banda, l'apartat 2 de l'article 73 també estableix que entre les 23.00 i les 07.00 hores es prohibeix als empresaris la contractació de dones embarassades o treballadores que, segons un metge o llevadora, si s'hi obliguessin poguessin posar en perill la salut i la seguretat de l'úter i ella mateixa. Si l'empresa no concedeix el permís de maternitat durant 3 mesos o no proporciona salari durant el permís de maternitat, serà objecte de sancions en forma de presó d'un mínim d'1 any i un màxim de 4 anys o una multa mínima de Rp. 100.000.000,00 i un màxim de 400.000.000,00 Rp. Així ho explica l'article 185 de la Llei número 13 de 2003 de mà d'obra. No obstant això, ja hi ha empreses que ofereixen un permís de maternitat més llarg i garanteixen el benestar de les mares o treballadores proporcionant instal·lacions especials de sala de lactància a les instal·lacions d'atenció infantil (
guarderia) a l'entorn d'oficina. Aleshores, què passa amb el dret al permís per als treballadors homes les dones dels quals pareixen? Aquesta baixa es coneix com a baixa important. La normativa sobre aquest tipus de permisos s'ha regulat a l'article 93 paràgraf 4 de la Llei número 13 de 2013. Els treballadors homes les dones dels quals pareixen tenen dret a 2 dies de permís amb salari complet segons l'empresa on treballin. En aquest cas, l'excedència per a treballadors o treballadores les dones dels quals pareixen es concedeix per diferents motius, entre els quals per reduir l'aparició de depressió en les mares postpart, per ajudar a mantenir la integritat de la llar i per augmentar
vincle entre pare i fill des del primer dia del naixement.
Condicions i com sol·licitar el permís de maternitat
En aquest cas, els termes i modalitats per sol·licitar el permís de maternitat solen estar d'acord amb les polítiques que s'apliquen a la teva empresa. Amb caràcter general, però, el treballador que vulgui sol·licitar aquesta excedència ha de notificar prèviament, ja sigui per escrit o verbalment, a la direcció i responsable responsable. És important que facis la sol·licitud de baixa per maternitat acompanyada del certificat del metge o de la llevadora. El certificat conté informació sobre el nombre mínim de dies que s'han de prendre per al període de recuperació després del part. Aleshores, després del part, heu de proporcionar informació sobre el naixement del vostre fill a l'empresa. D'aquesta manera, l'empresa pot fer-se càrrec fàcilment de les prestacions necessàries, com ara l'assegurança mèdica,
reemborsament hospital, el cost de l'atenció durant el part, etc.
Llegiu també: Aquesta és l'abstinència de la mare després del part perquè la recuperació postpart funcioni sense problemesCoses a fer durant la baixa per maternitat
Durant el teu permís hi ha moltes activitats que pots fer, tant amb tu mateix com amb la teva família. Algunes idees d'activitats interessants per fer durant el permís de maternitat i maternitat són:
- Reuneix-te amb la família per passar temps junts a casa
- Fer aficions, com ara veure pel·lícules, escriure llibres, llegir llibres, comprar, cuinar
- Passeu molt de temps unint-vos a fòrums o comunitats de mares i fills a Internet o al barri
- Aprendre coses noves, com cuinar aliments per a nadons, ensenyar moltes coses al teu petit i jugar amb el nadó
- Mima't amb un munt de descans o neteja
- Fent neteja de casa
- Fer coses creatives com fer manualitats per pintar
El part és un esdeveniment meravellós per a moltes persones. Passar més temps amb la família és sens dubte una cosa que no s'ha de perdre. Per aquesta raó, prendre temps lliure és una cosa important que no s'ha de deixar de banda. Si vols consultar directament amb un metge sobre l'embaràs, pots
xatejar amb el metge a l'aplicació de salut familiar SehatQ.Descarrega l'aplicació ara a Google Play i a l'Apple Store.
